听AI行业的话，程序员的日子已经不多了。但尽管存在这些担忧，软件开发者——至少那些有经验的——在成长型企业中的处境似乎依然不错。

招聘平台Levels.fyi最近研究了美国软件工程师薪酬与员工人数变化之间的关系，发现薪资水平往往与公司增长正相关。

"一般来说，薪资最高的公司也正是招聘最多的公司，"Levels.fyi内容营销经理Hakeem Shibly在LinkedIn上指出。

他以Anthropic和OpenAI等公司为例，这些公司高级软件工程师的年薪报价分别约为81万美元和60.5万美元。

几家在AI基础设施方面投入巨大的大型公司则处于不同的统计区间——它们薪资仍然不低，利润也健康，但同时也在裁员。

"Meta、Amazon、Google和Coinbase的薪资都处于市场顶端，而这四家公司在过去两年都裁减了员工，"Shibly表示。

而在最不理想的象限中——员工人数减少且薪酬相对较低——我们看到的是微软、甲骨文和Salesforce等公司，这些公司的AI支出和AI带来的影响似乎正在对招聘和薪酬造成压力。

"以Block为例，他们确实在裁员公告中明确表示，裁员的直接原因就是加大AI投入、削减人员，"Shibly告诉The Register。"但在其他公司，情况就比较模糊了。他们在裁员公告中未必这么说。但确实存在某种相关性——那些在AI算力和AI投资上支出更多的公司，即使收入在增长，也同时在裁员。"

两极分化的市场

就软件工程师而言，Shibly表示："市场出现了一种两极化——薪资最高的人比以往任何时候都拿得更多；而低于某个门槛的人正在被裁，而且找工作比以往任何时候都难。"

但在澳大利亚情况有所不同。科技服务公司Adaca上个月报告称，软件开发者的需求正在增长——澳大利亚目前有21.6万名软件和应用程序程序员，高于2025年的18.9万名。

"我们看到的是开发者被转移，而非被取代，"Adaca创始人Lambros Photios在一份声明中说。"他们离开了大科技公司，在其他各个领域找到了工作。"

放眼更广的范围，Ramp和Revelio的最新数据表明，AI实际上促使企业长期雇佣了更多员工。

"如果我是这个市场中的软件工程师，"Shibly说，"我会优先寻找一家正在成长的公司工作，即使薪资可能不那么高。至少就我个人而言，我希望确保这份工作三五年后还在。这正是数据所告诉我们的。"