英特尔转向：不剥离资产、本地办公，启动史上最大规模裁员

在2025年第一季度财报电话会议上，英特尔宣布两项重大战略调整：撤销剥离风险投资部门英特尔投资的计划，同时要求员工每周四天返回办公室工作。此外，公司被曝将启动自1968年成立以来规模最大的裁员计划，涉及超20%全球员工。

风投部门独立计划搁浅

陈立武在财报会议上明确表示，公司将保留已运营34年的英特尔投资部门，并强调投资决策将“以英特尔核心利益为优先”。这一决策与此前计划形成鲜明反转——2025年1月，英特尔曾宣布将英特尔投资分拆为独立基金，以吸引外部资本并扩大投资范围。当时，英特尔投资副总裁马克·罗斯蒂克还对外界表示，投资部门过往业绩“足以成为风险投资领域的例外”。

陈立武称当前战略重心转向“优化现有投资组合变现，并对支持资产负债表健康的新项目保持高度审慎”。他指出，英特尔需通过去杠杆化应对财务压力，2024年财报显示其净利润同比下滑60%，市值蒸发超1000亿美元。

每周四天办公室办公政策生效

英特尔还宣布，自9月1日起，全球员工需每周四天在办公室工作，仅保留一天远程办公。此前，公司允许员工每周两天居家办公。陈立武强调：“办公场所应是协作与文化的核心载体，面对面交流能显著提升决策效率与团队凝聚力。”

这一政策调整使英特尔成为最新一家收紧远程办公的科技巨头。2024年，亚马逊要求员工全周返岗，Salesforce则实施“混合办公优先”模式。

在本周早些时候，据英特尔内部文件披露，计划裁员比例高达20%，涉及员工超2.18万人，规模远超2022年（1.2万人）和2024年（1.5万人）的裁员行动。此次裁员重点针对中层管理及非核心业务部门，尤其是客户端计算（CCG）与数据中心（DCAI）部门，意在“削减官僚层级、加速决策流程”。

分析师指出，英特尔正面临多重挑战：消费级CPU市场份额从2023年的77.3%骤降至60%-65%，AI芯片领域市占率不足10%，远落后于英伟达的80%。新任CEO陈立武将战略重心转向AI与18A先进制程技术，计划2025年推出AI性能提升5倍的Panther Lake处理器，并于2026年实现18A制程量产。

2025年以来，博世、意法半导体等企业已累计裁员超1.2万人，终端需求疲软、库存高企及中国竞争对手崛起成为主要诱因。陈立武在内部会议中坦言：“英特尔需回归技术本质，但留给我们的时间窗口仅剩2-3年。”