随着人工智能技术竞争的加剧，微软正在重新考虑其员工绩效评估方式，以提高工作效率和处理表现不佳员工的能力。根据知情人士的采访，微软目前实施的绩效改进计划（PIP）将迎来变革。早在今年年初，微软已裁减了数百名表现不佳的员工，显示出公司对员工绩效的重视力度在加大。

在鲍尔默主导微软时期，曾经执行过绩效考核加末尾淘汰制度，但并没能显著提升员工效率，反而让办公室政治成为工作重心，如何和领导搞好关系的重要性超过了工作内容本身。

微软从十多年前萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）担任首席执行官以来，就采取了更为温和的绩效评估方式，这与之前严格审查的风格截然不同。但如今，随着AI竞争的加剧，微软希望在管理低绩效员工的流程上有所改进，减少当前可能需要数月的记录时间。一位高层经理透露，解雇低绩效员工的平均时间约为七个月，这一过程可能因员工请假而延长。

本周五的就业报告即将发布，市场对此十分关注。同时，Meta公司已将一部分离职员工列入不再重新雇用的名单，反映出科技公司在面对市场变动时的更为谨慎态度。

人工智能的迅速发展正在影响整个科技行业。尽管有关于AI可能取代的工作的讨论仍在进行，但技术尚未成熟到完全取代大多数岗位的地步。尽管AI可以提升效率，并在一些情况下导致裁员，但大多数情况下仍需人力资源的参与。

在这一背景下，微软的变革不仅是对内部绩效管理的一次调整，也是对科技行业整体转型的响应。在利率上升及市场日渐成熟的背景下，业界普遍认识到，优化组织结构并提升工作效率将是未来发展的重要方向。