对于中小企业来说，运用社交化工具升级管理方式，营造管理者与员工随时进行沟通与协作，增强信息交互，从而合力推动业务，已经成为企业IT管控趋势。作为人才管理品牌——北森tita，已经完成了从传统人才管理软件向企业社交化应用的迁移过程，tita，正在推动越来越多的企业用户迈向社交化时代。
北森作为中国人才管理第一品牌，领跑人才测评领域10年，凭借雄厚的实力，帮助京东、七匹狼、新东方等知名企业创造校招奇迹。近期，北森又受邀于上汽集团乘用车公司，联合开发其专属的校招测评模版，有效地将企业已有的素质模型与北森的在线测评工具对接，迈出企业人才发展的关键一步。
中国人才管理第一品牌北森推出客户成功经理（Customer Success Manager），无论是人才管理领域还是软件业，此举皆为首创。如果以租赁模式（SaaS）提供软件服务的本质上仍是服务，CSM的出现已改变了传统意义上的软件售后服务，跨行业支持或响应客户服务需求对软件业者自身的人才管理提出了变革需求。
2012年8月14日10点53分，京东刘强东连续三条微博，向苏宁、国美 “开火”——京东将招聘5000名“价格情报员”，以保证大家电价格比国美、苏宁卖场便宜10%。24小时内，这场价格战已至前所未有的惨烈，三大老总亲自督战。 消费者除了“狂喜”，也在好奇谁将最终胜利？
中国人才管理第一品牌北森，借十周年庆典之际向长三角企业隆重推出国内首个社交化人才管理软件，帮助企业真正落地对人才的“过程管理”和“实时沟通”。同时，北森宣布在南京成立第二研发中心，凭借业内第一的研发实力，为企业创造颠覆性的人才价值。
近日，2012大中华区人力资源服务品牌百强榜发布，中国人才管理第一品牌——北森第六次荣登该榜单。该榜单由全球领先的人力资源媒体HRoot评选发布
中国人才管理第一品牌北森，借十周年庆典之际正式向珠三角的媒体介绍了社交化人才管理的新趋势。据悉，北森人才管理软件是国内首例将社交基因引入企业软件的产品，借助社交化的元素人才管理软件突破了“只能记录结果”的瓶颈，从而使企业实现对人才的“过程管理”和“实时沟通”，创造颠覆性的人才价值 。
微软欲收购职业社交网络Yammer，收购价格可能超过10亿美元。Yammer在国外为企业建立私人的社交网络，其自身的融资已经超过1.4亿美元。目前，虽然微软和Yammer尚未正式表态，但业内人士相信此举是微软迫于企业软件社交化的压力，不得不通过收购完成自身软件的社交化转型。
斯坦福大学著名管理学家吉姆.科林斯指出，构建成功企业的关键在于“公司的下一代、下下代、甚至再下下代的表现情况”。为保证公司核心领导力一脉相承，美国有50-70%的高层管理人员来自组织内部提拔，同时，CEO亲自挂帅继任管理。在国内，中国人才管理第一品牌北森CEO纪伟国表示，“员工继任成功的关键在于将继任计划视为一项持续的业务流程，而非一个短期的形象工程，北森推出继任与发展系统，力求为企业在打造持续继任与发展体系上带来颠覆性的价值。”
在人才管理行业已深耕10年的北森，历时两年，开发了名为tita的企业内部社交平台，2011年上线并进入试用阶段。使用该平台的公司相当于拥有一个自己直属的社交网络，每个公司员工发布的信息，只有该公司的员工可以看到。它让工作任务一目了然，让任务协作可见可控，让同事沟通开放便捷。
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