随着中国经济的快速发展,越来越多的中国企业开始走向世界,参与全球化的市场竞争和运营,成为真正意义上的跨国公司。在中国企业的全球化进程中,建立全球规范透明的财务管理体系、高效的销售和供应链体系往往是出海企业首先关注的重点,但随着企业海外业务规模的不断扩大,管理团队的多元化,建立有效的全球人力资源管理体系也成为企业日益关注的重点。而建立全球统一的人力资源管理系统则可以帮助企业有效实现这一目标。
为了帮助企业在“后疫情时代”做好万全准备,甲骨文对Oracle Fusion人力资本管理(HCM)云中的“Oracle员工关怀解决方案包”(Oracle Employee Care Package)进行了更新,“回归职场(Return to the Workplace Journey)”模块推出了新的新冠肺炎检测和疫苗追踪功能,为员工复工提供自动化指引,旨在通过引导员工适应新流程、开展员工培训、签订安全协议,以保障员工安全,同时赋能HR主管分析关键劳动力洞察。
加速迭代的数字化技术和瞬息万变的市场格局,持续推动着各行各业加速进行业务创新和管理转型。身处这样的巨变时代,很多企业开始自内而外重新审视人才管理模式和业务运营模式,大胆寻求业务转型突破口,积极探索未知的业务领域。
Oracle Live: The Time Is Now大会以线上的形式面向全球举行,负责人力资本管理产品开发的甲骨文公司应用开发高级副总裁Chris Leone与数万名在线观众分享了人力资本解决方案的成功经验,以及甲骨文如何利用创新的云平台,帮助众多客户应对当前剧烈变动的社会环境。
Oracle Fusion人力资本管理(HCM)云不仅可帮助企业打通从招聘到退休的整个人力资源流程,包括全球HR、人才管理、劳动力管理和薪酬等,还可提供全面的云HCM解决方案,帮助企业提高业务敏捷性,适应不断变化的市场环境。
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