Meta与OpenAI上演AI人才争夺战：薪酬博弈背后的行业暗战

近日，Meta被曝从OpenAI挖走多名核心研究人员，引发后者高管紧急回应，称将“重新调整薪酬”以应对竞争。这场围绕顶尖AI人才的博弈，折射出科技巨头在生成式AI赛道上的激烈角逐。

据多家媒体报道，Meta近期从OpenAI成功招募了至少八名高级研究人员，其中包括在AI推理模型领域颇具影响力的Trapit Bansal，以及计算机视觉专家Lucas Beyer等人。Beyer在社交媒体上证实，他将与OpenAI苏黎世办公室的两位负责人共同加入Meta，并直言“签约奖金未达1亿美元”的传闻不实。尽管如此，Meta为吸引人才开出的条件仍堪称“天价”——一位AI研究员曾收到Meta高达1800万美元的邀约，而行业传言称，部分Meta高层领导的四年总薪酬可能接近1亿美元。

面对人才流失，OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在内部备忘录中坦言：“这就像有人闯入家中偷走了东西。”他透露，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）与管理层已连续多日与员工沟通，通过“主动调整薪酬结构、设计创新性奖励机制”等方式挽留人才。此前，奥特曼曾在播客中指责Meta以“1亿美元签约奖金”挖角，但Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）反驳称，实际薪酬包含限制性股票等复杂条款，并非“简单的一次性现金”。

这场口水战的背后，是Meta在AI领域的战略野心。今年4月，Meta推出Llama 4 AI模型，尽管市场反馈未达预期，但该公司正通过招募顶尖人才加速布局“娱乐AI”赛道，与其Quest VR头显及智能眼镜业务形成协同。相比之下，OpenAI虽在生成式AI领域占据先机，却不得不应对人才流失带来的长期风险。

值得注意的是，人才争夺已呈现“双向流动”趋势。The Information报道称，OpenAI近期从Meta挖来了四名研究人员，包括Shenjia Zhao、Jiahui Yu等。这种“互相挖角”现象，暴露了AI行业对高端人才的极度渴求。一位投资者透露，部分AI研究员甚至收到Meta与热门初创公司的双重邀约，最终选择薪资较低但更具创新潜力的团队。

行业分析认为，随着科技巨头竞相押注AI，顶尖研究人员的薪酬或将持续攀升。Meta通过股权捆绑、长期激励等方式绑定人才，而OpenAI则需在保持非营利性定位与市场化竞争间寻找平衡。