随着中国市场经济的发展和劳动雇佣合同制的进一步完善，市场人员的流通分配越来越具有合理性。公司和员工个人的双向选择，使得员工和公司都更能够找到更适合自身的资源，而“跳槽”使得这种人力资源分配更加灵活多变。从而，市场上越来越多的中小型猎头公司如雨后春笋般大量出现。

    A公司就是这样一家在上海刚创办了两年的小型猎头公司，对于这类公司来说人员数据资源存储是非常重要的。但大多数公司因为创业初期资金短缺往往在数据管理方面缺乏投入，从而影响公司不断发展壮大。

    其实在企业存储市场，有很多适合这类公司的NAS，它们具有性价比高，操作简单等优势，非常适合中小企业进行数据管理。以巴法络（Buffalo）TS-RVHL为代表，它具备的整合多功能管理和维护功能，大大满足了A公司因缺乏人员、资金导致的数据管理需求。

    巴法络TS-RVHL具有ActiveDirectory管理功能，能够对在服务器上登录的账户进行文件或文件夹设置访问限制。即使有多台本产品一起使用的情况下也不需额外管理每一个账户，非常节约时间和人力。

    更重要的是在数据导入方面大大缩短时间。一般情况下企业NAS设备在限制管理权限之后，工作时候大概有三个步骤：基本设定操作、用户登录操作、登录限制设置。如上图所示，有了TS-RVHL之后，不在需要占据大量时间的用户登录操作这个步骤。时间缩短了差不多一半！像A公司这样的公司，只需要一名网络管理人员，运用TS-RVHL就能实现一体化管理。

    TS-RVHL灵活安全的群组管理功能还有更加具体详细的表现，那就是对于设备里所有存储资料的文件夹均可由网管进行公开地的指定只读或可写入等属性的设定，甚至还包括了备份密码的设定、垃圾箱设定等等这些细节设定。这是一种相当安全、高效率的对数据进行管理。

    举个例子来说，比如A公司里的两个不同部门，部门1和部门2，网管分别对各部门设定权限。比如，部门1里的用户A可以任意访问部门1的所有文件夹，但不能跨部门访问部门2的文件夹。这就是利用群组管理功能设定了不同部门之间的访问权限，各部门各司其职，不能跨部门的访问和自己无关的资料。

    而在同一个部门内部，不同的文件也可以设定不同的权限。比如部门1的某些文件夹里只有部门主管可以进行修改，那么，部门1里的其他人员就只能进行浏览、查找，而不能进行写入和修改，这就防止了重要的信息被篡改。

    其实，对于像这样的猎头公司来说，人才和招聘公司的数据就是企业的“命根子”，所以系统的管理数据至关重要，也是在市场中获胜的关键所在，所以选择一款性价比高、管理操作简单的高效数据管理帮手可谓如虎添翼。