随着中国市场经济的发展和劳动雇佣合同制的进一步完善，市场人员的流通分配越来越具有合理性。公司和员工个人的双向选择，使得员工和公司都更能够找到更适合自身的资源，而“跳槽”使得这种人力资源分配更加灵活多变。从而，市场上越来越多的中小型猎头公司如雨后春笋般大量出现。
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