一封发给员工的电子邮件显示，谷歌将不再设定多元化招聘目标，并将审查其多元化、公平和包容性计划。

谷歌现在加入了其他科技公司的行列，取消了 DEI 做法，尤其是在 DEI 做法受到保守派团体的抨击之时。亚马逊和Meta在过去几个月也取消了 DEI 措施。

根据谷歌最新的2024 年多元化报告，谷歌于 2009 年首次实施了 DEI 目标，并设定了在 2020 年将代表性不足群体的雇员人数增加 30%的目标，并表示将在 2022 年实现这一目标。该报告显示，在其领导层中，5.7% 为黑人，与 2023 年持平，7.5% 为拉丁裔，也持平。根据电子邮件，谷歌表示正在考虑是否会继续发布多元化报告，同时也在评估其任何项目是否需要遵守旨在遏制 DEI 措施的最新法院裁决或行政命令。

当我们联系谷歌寻求评论时，一位发言人发表了以下声明：

“我们致力于创造一个所有员工都能取得成功并享有平等机会的工作场所，过去一年来，我们一直在审查旨在帮助我们实现这一目标的计划。我们已更新 10-k 条款以反映这一点，作为联邦承包商，我们的团队也在评估最近有关这一主题的法院判决和行政命令所需的变更。”