诺基亚临时CEO里斯托·席拉斯玛(Risto Siilasmaa)周二承认，他此前关于史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)雇佣合同中的一项离职补偿条款与前任CEO康培凯(Olli-Pekka Kallasvuo)类似的描述是不对的。

据路透社报道，诺基亚临时CEO里斯托·席拉斯玛(Risto Siilasmaa)周二承认，他此前关于史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)雇佣合同中的一项离职补偿条款与前任CEO康培凯(Olli-Pekka Kallasvuo)类似的描述是不对的。埃洛普因为该条款获得了1460万欧元的股权奖励。

席拉斯玛此前称，诺基亚前CEO康培凯拥有一纸与埃洛普类似的雇佣合同。但是他在周二又表示，这一说法是错误的。“所有细节没有经过核实。”他对芬兰《赫尔辛基日报》表示。诺基亚证实了他的表态。

按照“控制权变更”条款，埃洛普将获得18个月的基本薪酬外加短期管理现金激励，相当于420万欧元（约合565万美元）。另外，他还将从一项加速流通股奖励归属中获得1460万欧元（约合1966万美元）。为了避免利益冲突，埃洛普已经辞去了CEO职务。

此前的诺基亚CEO合同中也包含“控制权变更”条款，但没有股权奖励条款。

如果股东批准了诺基亚将手机业务出售给微软的计划，埃洛普就将获得1880万欧元(约合2540万美元)的离职金，微软支付其中70%。芬兰财务部长朱塔·乌尔皮莱宁(Jutta Urpilainen)上周末表示，埃洛普的巨额离职金引起了公平问题讨论。