随着互联网公司的发展，人才需求更加多样化，各种“奇葩”的职位也是层出不穷，从首席娱乐官到专业吐槽师到首席八卦师。而由于信息的不对称性，互联网招聘中也很容易面临一个很尴尬的场景：公司对于一些个性化人才求而不得，很多其实是稀缺型人才的“奇葩”却怀才不遇。
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