最具代表的九大公司年终奖金达揭秘

首页 >> 职场工资 >> 工资调查

责任编辑：张富凯

最具代表的九大公司年终奖金达揭秘

发表时间：2009-12-29 09:19:15.0 作者：CBISMB编辑来源:中小企业IT采购

　能源业

　　中国海洋石油总公司：

　　这家公司的年终奖金呈倒金字塔形，即B级以上(相当于正副局级)的年终奖是D级以下的数倍之多，比如一般D级员工平均年终奖5万~6万元，那么B级的则在20万~30万元，A级的更多。2008年中海油的年终奖变化不大，2009年中海油的福利支出和工资增长的可能性很小。（摘自新浪职场）

　　IT业

　　阿里巴巴

　　2007年年底上市的阿里巴巴，赶上了上市的末班车，不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对年终奖的数额很是乐观，因为这一年中，他们的工资有了不同程度的上涨。一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%，她说年终奖应该与头一年持平，占到年度收入的20%~30%.

　　英特尔

　　英特尔年终的绩效奖金，销售人员与非销售人员不同。对于非销售部门的员工来说，年终绩效是和公司业绩相关的，英特尔一位员工说，受大环境影响，公司前段盛传今年要全员减薪3%~5%，但具体会不会降，现在还没定。

　　金融业

　　渣打银行

　　渣打企业金融部一名员工说，年终奖跟个人业绩挂钩，一般是双薪或三薪。但受金融危机影响，一些部门可能会取消年终奖，业务部门的奖金比例也肯定比较低。公司在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节费。

　　消费业

　　百胜餐饮集团消费

　　旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，公司的福利包括：现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终奖--年终双薪。

　　宜家家居

　　宜家中国公关总监许丽德说，虽然大环境较差，但北京商场的员工得到了这笔奖金，数额比去年有所减少。

　　管理咨询业

　　普华永道

　　金融危机让普华永道在2008年缩减了员工的加班费和项目预算--这让员工的收入平均减少了10%左右，但老板明确表示“不会裁员”的邮件还是让大家在年末安心不少。公司现金福利基本和往年持平，年底的双薪照常发放。

　　房地产业

　　万科集团

　　万科员工认为，即将发放的年终奖将会比去年少很多，毕竟房地产市场就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米，销售金额478.7亿元，分别比上一年同期减少9.2%和8.6%.不佳的业绩，自然会反映在房地产公司发放给员工的年终奖上。

　　不过，万科只是好日子刚刚结束而已。万科员工的薪酬和福利从2004年开始逐年猛涨，万科一份内部报告里提到，2006年万科的薪酬和福利增长率是行业增长率的5倍，2007年是行业增长率的4倍。

　　航空业

　　中国国际航空公司

　　中国最大的航空公司--中国国际航空公司也仿佛遇到了最坏的光景。但由于亏损集中在第四季度，这可能更大地影响2009年的年终奖，员工预计分红将会有适当的减少，年终奖不变。国航2007年年终奖为7.25个月的岗位津贴，747带队机长税后年薪40万~50万元，第一副驾驶18万~22万元。