IT职业培训对涨薪到底有无实质作用？

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责任编辑：张富凯

IT职业培训对涨薪到底有无实质作用？

发表时间：2009-11-16 10:07:08.0 作者：CBISMB编辑来源:中小企业IT采购

由于全球经金融危机的持续，近六成职场新人对薪酬的期望已经降至1500元以下。为了更深入的分析职场培训与职业薪酬的关系，报告将大众求职者的薪酬调查数据与主要培训机构的学员进行了详细对比。调查结果显示，职业培训已成为职场新人渡过职场冬天的首选。

　　根据调查报告数据显示，接受过严格职业培训的西苑学员在第一份工作获得的月薪明显高于大众求职者。西苑学员首份工作月薪在2000～3000元的比例超过45%，收入水平高于大众求职者首份工作薪酬的平均水平。而在3000元以上的收入人群中，西苑学员比大众求职者高出5个百分点。由此不难看出，通过职业培训获得一技之长，对于就业和职业发展起点是有较大帮助的。

　　从实现首次涨薪的时间来看，受访者的涨薪经历大多都发生在一年之内，但参加过职业培训的职场人获得的涨薪机会更早一些。调查数据显示，大众职场人第一次涨薪时间发生在就业一年以上的只有12.5%，而西苑学员将这一比例降到1.7%。这也说明具有专业特长和职业训练背景的职场人更容易适应业务发展要求尽快提升职业发展，而适应和提升的过程所耗费的时间成本也比一般人更低。

　　对此，作为北大青鸟校长王春丽表示，职业培训是对人们知识体系、操作技能的有效提升和补充，在结果大于过程的就业市场中，职业培训的目的就是提高个人竞争力，促进发展。

　　就业指导专家表示，在短期提高实用技能和企业所需的知识等方面，职业培训有其他教育机构不具备的优势，这使职业培训能在就业、职业发展的初始阶段起到较强的作用。专家认为，在经济紧缩的情况下，求职者普遍降低工作预期是为就业做出的让步，但求职者更应重视对自己未来的投资，懂得如何为自己创造机会。求职者应当充分、有效地利用时间，选择合适的职业培训，提高自己的技能，这也许会花费更多时间，但是厚积薄发，才能给自己的职业生涯的开好头，顺利度过就业寒冬。

　　IT人与准IT人如何选择适合的职业发展平台

　　近年来，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中

　　近年来，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

　　一、IT哪一领域适合你

　　李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。当初报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间，软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比较努力上进的，成绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业相关的IT行业，但从来不知道原来IT中还有这么多的领域，就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个适合自己，看到IT方面的差不多就投了简历。

　　适合做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的“个性”，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

　　众所周知，IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很大的差距。学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力，以及哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会的。