加薪扩容华硕逆势而行

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加薪扩容华硕逆势而行

发表时间：2008-07-02 09:55:27.0 作者：IBM

　　华硕公司新上任的CHO(人力资源总长)侯英豪日前对外宣布，自7月1日起，为了因应员工分红费用化，公司决定将“结构性调涨员工薪资”，并伴随着新一轮人才招募计划，大约新增3000人。

　　华硕台湾地区总部代理发言人吴长荣表示“华硕平均薪水原本比同行低，这次是公司适应新要求进行的人力投资。”据了解，目前华硕员工薪水的组成包括现金、股票及分红三个部分。

　　至于招募计划，侯英豪表示，上半年已有大约1500名新人报到，随着业务扩增，下半年将再增1500人。其中，研发占据约70%，其余属于营销人才。

　　华硕的举动有些逆势而行。因为，随着全球经济形势持续低迷，许多同行正在持续缩减人力，以消除运营成本压力。

　　调高薪水、大量招募背后，与华硕自有品牌业务扩张深有关联。去年，它曾公布了所谓“33计划”，即3年内(2010年前)冲进全球前5名，再下一个3年，抢进全球前3。目前，它正不断新增产品线、细分市场、强化营销，试图做大规模。

　　分析人士认为，半年前，华硕一直两条腿走路，即品牌(华硕、华擎)与代工业务(和硕、永硕)兼营，由于代工业务毛利率较低，相对拉低了华硕整体的利润表现，从而拖累了整体薪酬水平。

　　华硕品牌业务员工提薪，有望吸引更多产业人才加盟。事实上，侯英豪本人便是由华硕董事长施崇棠高薪挖来的高管，他曾担任台湾高铁人力资源部负责人。

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