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《劳动合同法》提高IT类企业的招聘门槛
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发表时间：2008-05-12 09:26:05.0 作者：邓建功
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《劳动合同法》实施后，今年毕业的IT类大学生就业可能面临着更大的困难。为了降低辞退员工所产生的成本和风险，很多企业都提高了招聘门槛，对工作经验的要求也越发严格。
据某IT企业员工透露，今年该企业招聘到的人都是有八九年工作经验的员工，3月份该企业招聘的标准是“本三研二”，即本科生须有三年以上工作经验，研究生须有两年以上工作经验。4月份这个标准又加上了毕业院校必须是211工程院校的条件。而去年同期的招聘，应聘者只需经过该公司的三轮笔试面试就获得工作机会。
事实上，在《劳动合同法》正式实施之前，IT企业就已经开始调整用人制度，而在有“金三银四”招聘的黄金季节，也是企业招聘和续约的关口，IT企业将面临《劳动合同法》的第二波冲击。
专家认为，《劳动合同法》中的一些规定造成企业用人成本的上升，尤其是对于创业阶段的中小企业来说，更是很大的冲击。有中小企业主建议对于小企业应该有一个专门的用工规定，在用人形式的选择上，应该有特殊的规定。
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