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往期回顾
 编者导读:

21世纪,企业最核心的竞争是人才的竞争。而作为企业的根本,人力资源管理(HR)也一直是企业管理的重中之重。一个企业可以在一定阶段没有ERP、CRM,但如果说没有HR却是很难想象的。随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化及其管理系统(HRM) 已成为企业管理信息化发展重要趋势。……

在当前的重塑复苏时期,企业人力资源管理如何驱动业务发展?是否需要换一种思维模式来提高人力资源决策力和业务驱动力?ESPRIT(中国)人力资源部门力求“想股东之所想,做业务之所需”,一直秉持“人是资源而非成本”的基本理念,不仅关注人工率,更关注人均营业额、人均利润率等系列人力资本回报指标,并依据各地业务特点在人才招募、培训、选用等多个方面调整管理策略。 ……

   企业热点
 
 

国内权威的ICT研究机构计世资讯副总经理曹开彬认为,既ERP之后,HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎,2011年,国内HR软件市场将达到15.4亿元。它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。在这种大趋势下,HR主流厂商竞争也随之进入白热化阶段... ...[eHR市场需求凸显 主流HR厂商竞争白热化]

 
 
 
   商务趋势
 

>>在2009企业信息化高峰论坛,在下午的峰会上神州数码管理系统有限公司人力资源管理专家沈东亚进行了题为人力资源管理一体化趋势的精彩发言。
由神州数码管理系统有限公司主办的题为“进退有道,管理为先”的2009企业信息化高峰论坛在上海国际会议中心隆重举行。国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁、清华大学经济管理学院副院长陈国青、神州数码管理系统有限公司总裁修俊良、东方之星控股集团总经理邓超锋等政府、行业专家及企业代表出席了本次会议,与来自全国千余家企业代表一起,就金融危机下企业如何获得转机、从危机中成功突围进行了前瞻性的探讨,为企业渡过这个漫长的经济寒冬带来了一丝希望的曙光。……神州数码:人力资源管理一体化趋势

※e化,全球HR管理的变革趋势

 

>>企业要真正实现有竞争力的人力资源,其首要条件则是企业的人力资源管理在开发、激励、使用、管控等方面具备切实有效的吸引人才和激励人才长远发展的优势。未来人力资源管理的发展,可能面临的是更突出的行业竞争。金融、房地产、汽车、IC、物流、酒店等等行业的中高级管理人才和高端技术人才,以及具有丰富实践工作经验、掌握多种专业技能的技术能手,都存在着很大缺口,并且需求不断放大。未来的人力资源高层管理是一种战略型人力资源管理,即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。...... 人力资源管理的现状和HR职位发展趋势

※ 跨越文化的反馈:管理效力准则

 
   聚焦中小企业
 

企业领导人不要只注意把已经决策的事情办好,也要注意决策本身是否有毛病。最近,我们引进了一个新概念,叫“执行力”。执行力就是执行包括战略在内的各种决策的能力。执行力固然重要,但如果被执行的那个决策本身就不正确,结果会怎样呢?因此,企业领导人既要重视执行力,也要重视决策力,尤其要重视战略决策力。 ----中小企业也需要“战略管理”

 
 
 
   行业应用
 

联华超市创建于1991年,是上海首家以发展连锁经营为特色的超市公司。联华经营的大型综合超市,超级市场及便利店三大主要零售业态,分别透过世纪联华,联华超市,快客便利品牌不断扩张。经过14年的发展,联华已成为全国最大的商业零售企业,形成拥有大型综合超市(大卖场)、超级市场、便利店等多业态联动互补,组合推进的规模发展优势......--联华超市eHR开拓和管理应用